Výsledky vyhledávání

Víte, kdo v tomto měsíci vyhrál poukázky do Ikea a do Alzy ? Uvidíte ve videu. 🎥 V pondělí 3. 3. 2025 proběhlo losování o poukázky do Ikea a do Alzy . Z osudí byli zcela náhodně vylosováni dva zaměstnanci, kteří následně obdrží své výhry (výhry osobně předá Chief Operations Officer nebo Regional Manager do 15 dnů od losování). Výhercům srdečně gratulujeme! 🎉 Předání první výhry z minulého měsíce zatím neproběhlo, jelikož paní Natalia Ovchinniková z PONT to go na hlavním nádraží v Praze je stále nemocná. Druhou výhru předává Regional Manager Bc. Markéta Kořínková paní Natalii Toncarové z PONT to go v Českých Budějovicích. Podmínkou pro zařazení do osudí je: Zaměstnanec pracuje na pozici prodavač nebo směnová(ý) vedoucí Uzavřená řádná pracovní smlouva na HPP Minimálně 3 celé odpracované měsíce (do odpracovaného fondu se nepočítá pracovní neschopnost, neplacené volno) Zaměstnanec není ve výpovědní lhůtě nebo nemá vytýkací dopis pro neuspokojivé pracovní výsledky ve výplatním dni mzdy

Hezký den, rád bych vás informoval o personálních změnách v rámci marketingového oddělení. ✨ První změnou je ukončení pracovního poměru s Mgr. Magdalénou Bittnerovou, která ve společnosti skončila na konci února. Na pozici Marketing Specialist Junior nastoupila v úterý 4. 3. 2025 nová kolegyně Rozálie Falberová. Rozálie se postupně seznamuje s fungováním marketingového oddělení a přebírá veškeré činnosti po Magdě. ✅ Kontakty zůstávají stejné. V případě jakýchkoliv požadavků na marketingové oddělení pište na marketing@jpservis.com . Tento e-mail přijde jak Rozálii, tak Elišce Lexové a mě. Vždy se požadavkem bude někdo z nás zabývat. 📩 Pro přímý kontakt na Rozálii můžete využít e-mailovou adresu rozalie.falberova@jpservis.com  a telefon +420 774 904 024. 📞 Rozálii u nás vítám a přeji jí hodně štěstí a úspěchů na nové pozici. 🤝 Děkuji, Petr Kuchta Chief Product Officer

Otevřené chladicí vitríny IGLOO (Paros), pořízené před více než 10 lety, stále častěji selhávají. Dochází ke kolísání teplot, namrzání výrobků nebo nedostatečnému chlazení mléčných produktů. Otevřená konstrukce navíc způsobuje únik studeného vzduchu, což znemožňuje udržet požadované teploty 4 °C. 🌬️ Problémem bývá vadný ventilátor nebo kompresor (oprava cca 15 000 Kč), přičemž při návštěvě servisu vitríny často fungují normálně. Výpadky zvyšují náklady a hrozí sankce i stažení výrobků (např. Havlíčkův Brod, Kolín). 🚫 Dobrou zprávou je plánovaná výměna za vitríny se zavíracími dveřmi, které se osvědčily v Ostravě, Olomouci a na Hlavním nádraží (BioPoint), kde si nové zařízení vedoucí prodejen velmi pochvalují. Očekáváme lepší stabilitu teplot i nižší náklady na opravy. Původní vitríny najdou nové využití mimo naši prodejní síť. 🔄 Ing. Pavel Vácha Facility Manager

Ke stávající dlouholeté podpoře neziskových organizací Namasté Nepál – adopce na dálku, Dobrý Anděl – pomoc nemocným a jejím rodinám společností JPServis, a.s. jste měli možnost na základě zaměstnaneckého průzkumu navrhnout další oblast, kterou bychom měli podpořit. Z možností zvířata, sport, nemocnice, senioři a Dětské domovy, byla vámi odhlasována skupina Dětské domovy (36,8 %) a Zvířata (35,3 %). Na základě návrhů zaměstnanců, kteří se osobně aktivně zapojili do dění uvedených organizací, jsme se rozhodli obdarovat Dětský domov Solenice a Záchrannou stanici Pavlov. Přinášíme vám i fotky z návštěvy těchto míst, kde naše pomoc dělá rozdíl ✨   Dětský domov Solenice   https://dd-solenice.cz/   Dětský domov a Školní jídelna, Solenice 42 je v obci umístěn od 1. 2. 1967. Kapacita pro 40 dětí ve věku zpravidla od 3 do 18 let. Jsme schopni starat se i o děti od 1 roku (aby sourozenci mohli zůstat spolu) a pokud děti studují, mají možnost zde být do svých 26 let (na základě uzavřené dohody). Děti jsou přijímány na základě soudního rozhodnutí o předběžném opatření či nařízení ústavní výchovy.  Budova byla v letech 2001-2002 rekonstruována. Děti vyrůstají v 5 samostatných bytech, mají své pokojíčky, kuchyň, obývací pokoj, sociální zařízení, relaxační místnost, pracovny. Záchranná stanice Pavlov   https://stanicepavlov.cz/   Stanice Pavlov byla založena v roce 1989 a naším hlavním posláním je přijímat a starat se o hendikepovaná zvířata, která potřebují naši pomoc. Jsme neziskovou organizací pečující o hendikepované živočichy, které pak navracíme zpět do přírody.  Zaměřujeme se na problematiku druhové ochrany, výzkum a ochranu vydry říční, ohrožených druhů sov či norka evropského. Důležitou součástí našich aktivit v ekologické osvětě jsou prohlídky záchranné stanice pro veřejnost a výukové programy pro školy i školky.  Martina Holičková Chief Financial Officer

Milé kolegyně a kolegové,    Máme za sebou dva měsíce pravidelných kontrol tajným zákazníkem neboli mystery shopping. Rád bych připomněl, že se stále jedná o „běžného zákazníka“ pouze s tím rozdílem, že má jasné zadání – dotazník, který po návštěvě vyplní. 📝 Důvody, proč jsme s tím začali, jsem vysvětloval v prosincovém e-malingu a myslím, že by stálo za to, abyste si je znovu při společné poradě na prodejně připomněli.  A jaké výsledky nám přineslo 100 návštěv?  🔍 ✅ zlepšujeme se, v lednu jsme měli celkový výsledek 71 % a v únoru 77 %. Cílem pro letošní rok je trvale 85 % a více, jsme tedy na dobré cestě. 🚀 ✅ máme pozitivní hodnocení za dobrou atmosféru na prodejně. Až 78 % nakupujících by naši prodejnu doporučilo k nákupu i ostatním. ❌ máme stále slabé hodnocení kategorie prodejních dovedností, a to 40 %. Došlo však ke zlepšení (v lednu to bylo jen 23 %), stále je však na čem pracovat. 📉 ❌ 70 % prodávajících nevede správně prodejní rozhovor a nenabídne zákazníkovi vůbec nic. Stát, mlčet a nic nenabídnout je vážný prohřešek a porušení pravidel PONŤÁKA. A věřím, že se shodneme na tom, že porušování pravidel se nemůže obejít bez sankcí. Je to jen na vás, zda chcete dělat vaši práci špatně a mít nižší výplatu, nebo dělat vše podle pravidel a mít naopak vyšší výplatu.  💸 Rád bych zde poděkoval a pogratuloval všem prodávajícím, kteří odvádí perfektní práci. Toto úsilí je oceněno mimořádnou odměnou 2 000,- Kč. Za únor se jedná o tyto naše hvězdy: ⭐ Pešková Markéta  312  Petra Neusarová  731  Andrea Svynarec  361  Denisa Vinklerová   612  Kateřina Froncová  621  Kovář Maxmilián  223  Prokopová Marta  271  Šafářová Hana  281  Hölzelová Jiřina  821  Ullmannová Helena  831  Pavlíková Petra  255  Budu rád, pokud se seznam oceněných v příštím měsíci rozšíří i o vaše jméno. Stačí plnit pravidla PONŤÁKA a naplňovat strategii provozního oddělení.  📢   Předem všem děkuji za aktivní práci na prodejnách a přeji samé spokojené zákazníky!  🛍️   S pozdravem,  Ing. Ondřej Čermák  Chief Operations Officer 👨‍💼

Mléčná čokoláda plněná mletými pistáciemi, tahini a opraženými kousky těsta kataifi. 🤤 Čokoláda se stala populární právě díky své jedinečné kombinaci chutí - pistácie dodávají bohatou, ořechovou chuť, zatímco kataifi přináší křupavou texturu, která vytváří kontrast k jemné čokoládě. Kataifi jsou tenké nudličky těsta, které se používají k přípravě dezertů v arabské, ale i řecké kuchyni. Tento mix souvislostí, od chutí až po vzhled vede k tomu, že dubajská čokoláda získala obrovskou popularitu a stala se virálem, kde hlavní roli mají sociální média. Ačkoli označení "dubajská čokoláda" může být zavádějící, název smí využívat výrobci po celém světě. 🌍 U nás na tento trend zareagovali výrobci jako Janek, Mixit nebo Kamila chocolates, od které jsme čokoládu zalistovali my. 🛒 Andrea Holičková Product Manager Retail Junior

Vážení kolegové, v posledních měsících jsme všichni mohli zaregistrovat zprávy o prudkém nárůstu cen kávy na světových trzích. 📈Tento trend je způsoben celou řadou faktorů, včetně neúrody v důležitých oblastech produkce, problémům s lodní dopravou, rostoucí poptávky po kávě v asijských zemích, ale i opatřeními na ochranu deštných pralesů v Jižní Americe.🌱Cena kávy arabica se v současnosti pohybuje na dvojnásobku oproti stejnému období minulého roku. Tento vývoj se nevyhnutelně promítá i do nákupních cen od našich dodavatelů. Po pečlivé úvaze a analýze situace jsme nuceni přistoupit ke změně cen kávy, která vejde v platnost od 1. března. Při stanovení nových cen jsme dbali na to, aby změna byla co nejcitlivější vůči našim zákazníkům a zároveň odpovídala situaci na trhu. Zohlednili jsme i konkurenční prostředí, ve kterém naše prodejny působí. Změny v prodejnách: Cena mléčných kávových speciálů zůstane beze změny. Zvýšení cen se dotkne černých káv ☕ , kde je dopad na náklady nejvýraznější. Rozšiřujeme sortiment o Flat White, který je založen na dvojitém espressu (Espresso Doppio) a jemné mléčné pěně. Tento oblíbený nápoj je reakcí na rostoucí zájem zákazníků o mléčné kávové speciality. Změny v kavárnách: Na našich kavárnách jsme byli nuceni zvolit opačnou strategii a to kvůli výraznému nárůstu cen mléka: Ceny černých káv zůstanou beze změny. Mléčné kávové speciality budou zdraženy. Věříme, že naši zákazníci pochopí tyto změny, které jsou nezbytné pro zachování kvality nabízených produktů.✨ Bára Horáčková Product Manager Gastro

Víte, kdo v tomto měsíci vyhrál voucher na masáž a voucher na nákup oblečení ? Uvidíte ve videu. 🎥 V úterý 4. 2. 2025 proběhlo losování o voucher na masáž a voucher na nákup oblečení . Z osudí byli zcela náhodně vylosováni dva zaměstnanci, kteří následně obdrží své výhry (výhry osobně předá Chief Operations Officer nebo Regional Manager do 15 dnů od losování). Výhercům srdečně gratulujeme! 🎉 Fotografie z minulého předání výhry, kdy Regional Manager Bc. Roman Antoňů předává výhru paní Martině Peškové z Minitu v České Třebové. Druhou výhru předává Regional Manager Bc. Markéta Kořínková paní Romaně Ponertové z PONT to go v Benešově. Podmínkou pro zařazení do osudí je: Zaměstnanec pracuje na pozici prodavač nebo směnová(ý) vedoucí Uzavřená řádná pracovní smlouva na HPP Minimálně 3 celé odpracované měsíce (do odpracovaného fondu se nepočítá pracovní neschopnost, neplacené volno) Zaměstnanec není ve výpovědní lhůtě nebo nemá vytýkací dopis pro neuspokojivé pracovní výsledky ve výplatním dni mzdy

Již druhým rokem využívá společnost JPServis, a.s. zákonného benefitu, příspěvek na stravování, formou nabití finančního kreditu na Pluxee (dříve Sodexo) kartu. V rámci distribuce karet využíváme typ karty MultiCard, která obsahuje dva čipy, a to z důvodu rozdělení formy nabití a následného čerpání kreditů na různý typ nákupu. Jeden čip je na nákupy Gastro a druhý čip je použit na nákupy z aktivit volného času a zdraví (Flexi). Kredit na Gastro část je nabíjen pravidelně po zpracování mezd a kredit na Flexi část je poskytnut např. jako odměna pro jubilanty, při výhře v losování, jako poděkování za mimořádnou aktivitu aj. Kde kredity uplatnit, můžete najít na webových stránkách https://www.pluxee.cz/ a https://vyhledavac.pluxee.cz/cs . Ideálně nejdříve najít typ provozovny – stravování, cestování, kultura, relax a krása, sport, zážitky, zdraví a následně hledat v uvedené mapě aktivity ve vašem okolí. Pro příklad zde uvádím: Gastro část - obchody s potravinami (Billa, Albert, Penny, Tesco …) restaurace, kavárny, bistra Flexi část - knihy, kina, divadla, hrady, muzea, zápasy, fitness, skipasy, cestovky, vzdělávání, lékárny, potravinové doplňky, lázeňská zařízení, optiky, zdravotní cvičení, očkování, zdravotní péče. Z těch nejznámějších: zdraví (Benu, Pilulka, DrMax …), kultura (Ticketportál, Ticketstream ...), knihy (Luxor, knihy Dobrovský ...), cestování (Fischer, Booking, Invia…), sport (Aquacentra, fitness ...) Dle zaměstnaneckého průzkumu je vidět, že o tento druh zaměstnaneckého benefitu je největší zájem a jsme rádi za váš pozitivní ohlas. Martina Holičková Chief Financial Officer

Dobrý den, dovolte mi za personální oddělení upozornit na nový postup při vzniku nemocenských událostí jako je ošetřování člena rodiny, dlouhodobé ošetřovné, otcovská a peněžitá pomoc v mateřství. Začátkem roku 2025 došlo ze strany České správy sociálního zabezpečení k digitalizaci i těchto zbývajících událostí (první digitalizovanou událostí byla dočasná pracovní neschopnost, tzv. eNeschopenka, která již plně funguje a na jejíž postupu se nic nemění). Informaci o čerpání/nástupu na zbývající nemocenské události má nově povinnost zaměstnanec předat zaměstnavateli na konkrétních formulářích a to nejpozději do 3 kalendářních dnů po vzniku. Vyplněný formulář (excel) je třeba zaslat ze soukromého emailu, který zaměstnanec uvedl pro elektronickou komunikaci na email personalistika@jpservis.com . Následně po nástupu na pracoviště formulář vytisknout, podepsat a doručit na centrálu společnosti na personální oddělení. Formuláře budou k dispozici na firemním Intranetu, u nadřízeného pracovníka nebo na požádání zašle personální oddělení. Děkuji za pozornost. Petra Recová HR and Payroll Accountant

Naše společnost JPServis, a.s. uspěla ve dvoukolovém výběrovém řízení vypsaném Správou železnic na provozování prodejny Minit na nádraží v Čáslavi. Prostory bychom měli převzít přibližně v polovině roku a hned poté bychom rádi začali s budováním prodejny. 🏗 Výhra v tomto výběrovém řízení potvrzuje naši silnou pozici na trhu a věřím, že nově provozovaná prodejna v Čáslavi přispěje k rozšiřování povědomí o našich kvalitních službách. 😊 Štěpán Holzner Chief Development Officer

Od 1. ledna 2025 vstoupila v platnost změna zákona, která upravuje příspěvek na stravování pro zaměstnance. ✅ Co se mění? Nově lze příspěvek zaměstnavatele na stravování poukázat přímo na Pluxee kartu, aniž by zaměstnanec musel uhradit alikvotní částku. V praxi to tedy znamená, že při stravence v hodnotě 200 Kč, kterou nyní máme, si každý zaměstnanec hradí 45 %, tj. 90 Kč srážkou se své mzdy a zaměstnavatel přispívá 55 %, tj. 110 Kč a to za každou odpracovanou směnu v délce 6,5 h a delší. 💰 Co to znamená pro vás? Jednodušeji řečeno, od ledna na výplatní pásce neuvidíte srážku  za stravování a na Pluxee kartě budete mít čistě příspěvek zaměstnavatele. Ve Vaší mzdě to pocítíte ve formě zvýšení běžného čistého příjmu zasílaného na Váš bankovní účet v rozmezí cca 1 500 - 2 200 Kč dle odpracovaných dnů. Věřím, že tato změna pomůže všem ke zlepšení přehledu „stravenek“. V případě dotazů se neváhejte obrátit na svého nadřízeného. S pozdravem, Ing. Ondřej Čermák Chief Operations Officer